I denne artikkelen dykker vi ned i BHTs plikter i HMS-arbeidet, basert på informasjon fra Arbeidsmiljøportalen.

Bedriftshelsetjenestene skal først og fremst bidra til det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet til virksomhetene.

1. Bistå i kartlegging og risikovurdering:

• BHT skal bistå arbeidsgiver med å kartlegge og vurdere risikofaktorer i arbeidsmiljøet, både fysiske, psykiske og organisatoriske.
• Dette innebærer å delta i kartleggingsrunder, analysere arbeidsprosesser, og vurdere mulige negative helseeffekter.
• BHT skal også bidra til å identifisere risikogrupper og utarbeide tiltak for å redusere risikoen for ulykker og helseskader.

2. Rådgivning og veiledning:

• BHT skal gi råd og veiledning til arbeidsgiver og arbeidstakere om HMS-spørsmål.
• Dette omfatter tema som ergonomi, arbeidsbelastning, inneklima, kjemikalier, støy og belysning.
• BHT skal også bistå i utarbeiding av HMS-planer, prosedyrer og instruksjoner.

3. Tilrettelegging og oppfølging:

• BHT kan gi råd om tilrettelegging av arbeidet for arbeidstakere med spesielle behov.
• Dette kan omfatte tilrettelegging av arbeidsplassen, tilpasning av arbeidsoppgaver og oppfølging av arbeidstakere i sykmeldingsperioder.
• BHT kan også delta i oppfølging av arbeidstakere som har vært utsatt for ulykker eller har pådratt seg yrkessykdommer.

4. Helseundersøkelser:

• BHT kan tilby helseundersøkelser av arbeidstakere, i tråd med gjeldende regelverk og bedriftens risikoforhold.
• Helseundersøkelser kan bidra til å identifisere fare for arbeidsrelaterte plager eller -sykdom.
• BHT skal også gi råd og veiledning til arbeidstakere om forebygging av helseskader.

5. Samarbeid og kommunikasjon:

• BHT skal samarbeide med arbeidsgiver, arbeidstakere og verneombud om HMS-spørsmål.
• Dette innebærer deltakelse i HMS-møter, vernerunder og andre relevante aktiviteter.
• BHT skal også bidra til å sikre god kommunikasjon om HMS-spørsmål i virksomheten.

6. Forskning og utvikling:

BHT skal holde seg oppdatert på ny kunnskap og teknologi innen HMS-området.

7. Uavhengighet:

• BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.
• Dette innebærer at BHT skal kunne gi råd og veiledning uten å bli påvirket av arbeidsgiverens interesser.

Bedriftshelsetjenestens plikter er omfattende og spiller en viktig rolle i å sikre et godt arbeidsmiljø og ivareta arbeidstakernes helse, sikkerhet og velvære. Ved å samarbeide med BHT kan arbeidsgivere og arbeidstakere skape en sunn og trygg arbeidsplass.

I tillegg til informasjonen fra Arbeidsmiljøportalen, kan du også finne mer informasjon om bedriftshelsetjenestens plikter i:

• Arbeidsmiljøloven
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning i arbeidsmiljøet
• Internkontrollforskriften

Hvis du har spørsmål om bedriftshelsetjenestens plikter, kan du kontakte Arbeidstilsynet eller din bedriftshelsetjeneste.