Vi er et selskap i vekst, og de ansatte beskriver ofte en kultur preget av samhold, engasjement og stå-på-vilje. Selskapet verdsetter samarbeid og kunnskapsdeling, og har en flat struktur hvor alle blir hørt. Det er en uformell tone og en «åpen dør»-policy som oppfordrer til kommunikasjon og idéutveksling på tvers av avdelinger.

Reiser er en del av hverdagen for noen ansatte, spesielt de som jobber med salg og support. De reiser rundt i landet for å møte kunder, delta på messer og avholde kurs. Dette gir muligheter til å bygge relasjoner, lære om bransjen og oppleve ulike deler av Norge. Vi har også årlige firmaturer der alle ansatte kan være med. Tidligere har det vært arrangert turer til bl.a Kitzbühel, Barcelona, San Francisco og London. I år går turen til Berlin!

Utviklerne våre jobber med et bredt spekter av teknologier, og får muligheten til å påvirke valg av verktøy og metoder. De jobber i team og har fokus på å levere løsninger av høy kvalitet. Kodekvalitet og kontinuerlig læring er viktige verdier for utviklingsavdelingen.

Ansatte trekker frem det gode arbeidsmiljøet, fleksibiliteten og muligheten til å utvikle seg faglig som positive sider ved å jobbe hos oss. De setter pris på å jobbe med et produkt som brukes av mange i byggebransjen, og føler at de bidrar til å gjøre en forskjell.

Ett par kommentarer fra ansatte:

– De ansattegodene jeg setter mest pris på i SmartDok er daglig felles lunsj på kontoret, 1 time fri i uka til trening, trening- og verktøygodtgjørelse, samt mulighet for hjemmekontor 2 dager i uka!

– Hos oss får du flere fordeler som bidrar til en god balanse mellom jobb og fritid. En av de fordelene våre ansatte setter spesielt høyt, er fri hver julaften og nyttårsaften. Dette gir deg muligheten til å tilbringe de viktige høytidene med familie og venner. Som en tidligere ansatt i helsevesenet vet jeg hvor verdifullt dette er. Det er en stor lettelse å kunne planlegge høytiden uten å bekymre seg for jobbforpliktelser.