Ifølge norsk arbeidsmiljølovgivning har alle en plikt til å medvirke til et godt og sikkert arbeidsmiljø.

Hva er et HMS-system?

Et HMS-system er beskrivelsen av, og verktøyene for, å arbeide systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Det skal bidra til å forebygge uønskede hendelser og skader, og til å fremme et godt og trygt arbeidsmiljø.

Et HMS-system skal inneholde følgende elementer:

• Oversikt over krav
• Ansvarsfordeling
• Kunnskap og ferdigheter
• Risikovurdering
• Mål og tiltak
• Dokumentasjon
• Systematisk overvåking

Arbeidsgivers plikter

Arbeidsgivers plikter i HMS-arbeidet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 2-1. Arbeidsgiver skal:

• Daglig leder må ha lovpålagt opplæring i HMS-arbeidet.
• Ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten.
• Samarbeide med arbeidstakerne og verneombud.
• Sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.

Arbeidsgiver har også en rekke konkrete plikter, blant annet:

• Sørge for at faktorer som kan påvirke arbeidstakernes fysiske eller psykiske helse og sikkerhet er kartlagt.
• Sørge for at risikovurdering foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.
• Sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskap og ferdigheter til å utføre arbeidet på en trygg og sikker måte.
• Tilby nødvendige verneutstyr og personlig verneutstyr.
• Sørge for at arbeidsplassene er utformet og innredet på en sikker måte.
• Sørge for at det er tilstrekkelig belysning, ventilasjon og oppvarming på arbeidsplassene.
• Sørge for at det er tilstrekkelig brannvern.
• Sørge for at det er tilstrekkelig førstehjelpsutstyr.
• Sørge for at det er tilstrekkelig informasjon og opplæring om HMS-forhold.

Arbeidstakers plikter

Arbeidstakers plikter i HMS-arbeidet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 2-2. Arbeidstaker skal:

• Medvirke til å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
• Bruke det verneutstyret som arbeidsgiver har funnet nødvendig.
• Vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader.

Arbeidstaker har også en rekke konkrete plikter, blant annet:

• Melde fra til arbeidsgiver og verneombud når de oppdager feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse.
• Avbryte arbeidet dersom de mener at å fortsette kan medføre fare for liv eller helse.

Verneombudets rolle

Verneombudet er valgt av arbeidstakerne, og skal representere arbeidstakerne i HMS-arbeidet. Verneombudet har en rekke oppgaver og rettigheter, blant annet:

• Å delta i planleggingen av HMS-arbeidet i virksomheten.
• Å følge med på utviklingen av arbeidsmiljøet.
• Å påpeke risikoforhold og bistå med å finne tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet.
• Å stanse farlig arbeid.

Arbeidsmiljøutvalgets rolle

Arbeidsmiljøutvalget er et samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Utvalget skal behandle spørsmål som angår HMS-arbeidet i virksomheten. Arbeidsmiljøutvalget har en rekke oppgaver, blant annet:

• Å behandle saker som gjelder HMS-arbeidet i virksomheten.
• Å gi innspill til arbeidsgivers HMS-arbeid.
• Å følge med på utviklingen av arbeidsmiljøet.

Bedriftshelsetjenestens rolle

Bedriftshelsetjenesten er en tjeneste som skal bidra til å fremme og ivareta arbeidstakernes helse, velferd og sikkerhet. Bedriftshelsetjenesten har en rekke oppgaver, blant annet:

• Å gi råd og veiledning til arbeidsgiver og arbeidstakere om HMS, i henhold til krav i lov og forskrift.
• Å gjennomføre helseundersøkelser av arbeidstakerne, der risikovurdering viser at dette er nødvendig.
• Å følge med på utviklingen av arbeidsmiljøet.

Samarbeid om HMS

For å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø er det viktig at alle i virksomheten samarbeider. Arbeidsgiver har hovedansvaret, men arbeidstakere, verneombud, arbeidsmiljøutvalg og bedriftshelsetjenesten har også viktige roller.