Ansvaret for HMS-arbeidet er fordelt på ulike roller i virksomheten.
Den viktigste rollen har arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren har det overordnede ansvaret for HMS-arbeidet i virksomheten. Dette ansvaret følger av arbeidsmiljøloven, og det er uavhengig av virksomhetens størrelse eller bransje.

Arbeidsgiverens ansvar omfatter blant annet å:

• Ta lovpålagt opplæring i HMS-arbeid.
• Ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten.
• Samarbeide med arbeidstakerne og verneombud.
• Sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.

Arbeidsgiveren har også en plikt til å sørge for at arbeidstakerne har den nødvendige kompetansen til å utføre jobben sin på en trygg og sikker måte. Dette kan gjøres gjennom opplæring, kurs eller annen form for kompetanseutvikling.

Arbeidstakerne har også et ansvar for HMS-arbeidet. Dette ansvaret følger av arbeidsmiljøloven, og det er et personlig ansvar for hver enkelt arbeidstaker.

Arbeidstakerne har blant annet en plikt til å:

• Bruke det verneutstyret som arbeidsgiveren har funnet nødvendig.
• Vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader.
• Si fra til arbeidsgiver og verneombud når de oppdager feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse.

Arbeidstakerne har også en rett til å medvirke i HMS-arbeidet. Dette betyr at de har rett til å bli hørt og at deres synspunkter skal tas hensyn til.

Verneombudet er arbeidstakernes representant i HMS-arbeidet. Verneombudet velges av arbeidstakerne, og har en rekke oppgaver og rettigheter.

Verneombudets oppgaver omfatter blant annet å:

• Sikre at arbeidstakerne får den informasjon og opplæring de trenger i HMS-arbeid.
• Delta i planlegging og gjennomføring av HMS-arbeidet.
• Gjennomføre vernerunder.
• Representere arbeidstakerne i saker som gjelder HMS.

Verneombudet har også en rekke rettigheter, blant annet rett til:

• Avsatt tid til å utføre vernearbeid.
• Opplæring og veiledning i HMS-arbeid.
• Tilgang til informasjon om arbeidsmiljøet.

Arbeidstilsynet har ansvar for å føre tilsyn med at arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter følges. Arbeidstilsynet kan gi pålegg til arbeidsgivere og arbeidstakere som ikke overholder regelverket.

Arbeidstilsynet har også ansvar for å gi veiledning og informasjon om HMS-arbeid.

Samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstakere og verneombud er viktig for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Når alle bidrar, kan man lykkes med å forebygge ulykker og helseskader.

Her er noen tips til hvordan man kan skape et godt samarbeid om HMS:

• Organiser jevnlige møter mellom arbeidsgiver, arbeidstakere og verneombud.
• Ta opp aktuelle HMS-saker på møtene.
• Vær åpen for å lytte til hverandres synspunkter.
• Ta hensyn til hverandres interesser.

Ved å samarbeide om HMS kan man skape et arbeidsmiljø som er trygt og godt for alle.